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救火队长?这得做一下思想工作!(救火队长?这得做一下思想工作!(第22页)“这些年来,前前后后换了一波又一波的领导班子,但都没能给它带来什么起色。”“你要说是温金镇本身底子太差,这是部分原因,但领导班子的执政水平也是另外一部分原因。”“一轮一轮的领导班子更新、调整,前几届按部就班、得过且过的先不提,就提这近两届。”“一个是不搞发展,大搞官僚主义,在温金镇当“官老爷”的。”“另一个就是急功近利、大搞政绩工程,在温金镇瞎折腾的。”“综合下来,没一届能静下心来安安稳稳搞发展的。”听完县长叶帆的总结和分析,萧承若有所思。“所以温金镇的问题,自身的底子差只是其一,还有领导班子拉垮的其二。”“并且,后者较之前者的关联可能更大。”萧承总结了叶帆刚才的分析,然后得出了对方想要表达的这个观点。“大概是这样的,萧书记。”“如此一来,那这人选问题,确实就要慎之又慎了。”说完,萧承转头看向了全程未发一言的副书记袁立伟。询问道,“立伟同志,你呢?你怎么看?”听到萧承点名,原本一直保持沉默的副书记袁立伟也只能硬着头皮开口道,“萧书记,我刚在温金镇的干部人事推荐上犯下错误,所以对于这个问题,我还是暂时不发表意见了。”闻言,萧承也听出了对方想要避嫌的态度。不过,萧承也没强求,因为对方避嫌也是应该的。既然不便发表意见,那就重在参与,在三人组里负责举手就是。“按部就班搞不出起色,急功近利折腾不起。”“完全奔着当‘官’去的就更不行了,温金镇要的是做事的人,而不是什么官。”“如此一来,这温金镇镇党委书记一职的空缺,就需要由那种肯干实事,并有过相关成绩经验的干部补上。”“萧书记,您的意思是从其他乡镇的干部队伍中选一位‘救火队长’出来?”“只能这样了,毕竟温金镇已经没有试错空间了。”“确实,也只能如此了。”“不过,温金镇的情况摆在那里,怕是没人愿意去接这个烫手山芋。”叶帆提出了自己的担忧。没错,当“救火队长”那是有风险的。单单一句组织需要,很难就直接说服人去接下这个任务。虽然原则上,每名组织干部都有服从组织调遣安排的义务,但有时候具体情况,也会有个具体分析。因此,考虑到一些实际情况的问题,组织上难免就要做做一些必要的思想工作。
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