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第425章 每人奖励1000万（第1页）

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每人奖励——1000万！（每人奖励——1000万！（第22页）合并后的新公司，只会越来越好！不过眼下，有一件更紧迫的事。千语传媒璃，该走的人都走完了。留下来的人心里头多少有点忐忑，得让他们吃一颗定心丸。“”陆安把椅子转了半圈，面朝落地窗，开始在脑子里盘算股权激励方案。璃安科技目前的估值稳定在5000亿人民币，股权结构清晰，沈叔叔和林阿姨已经完成了股权转增，他和璃宝各持百分之五十。千语传媒的最新估值是200亿，璃宝持有百分之百的股权。两家合并后，新公司的估值保守估计在5500亿以上，还会继续上涨。合并之后的持股比例，璃宝会成为新公司的第一大股东兼实际控制人。想到这里，陆安的脑子里自动浮现出今天早上的画面。璃宝穿着粉色的兔子睡衣，肚子圆鼓鼓地鼓着，头发乱成鸟窝。一边嗦酸辣粉，一边嚷嚷着要吃春熙路的麻辣兔头。这位即将成为万亿级公司实控人的沈大总裁，此刻应该正抱着大黄在沙发上看综艺节目，嘴里还嚼着自己走之前洗好的水果。“唉，这小笨猪，怎么看怎么不像一个大佬啊”陆安将思绪收回，重新聚焦在股权激励的数字上。这一次，他准备拿出新公司百分之六的股权，作为全员激励池。两家公司合并后的总员工数大约在六千人上下，千语300人，璃安5700人。百分之六的股权按照5500亿的估值来算，是330亿。分摊到6000头上，人均大概是550万。而这550万，是现在的估值。按照给的方向，新公司的总估值会达到万亿级别。那时候，每个员工手里的股权价值，将会达到1000万左右。不过，等每个员工拿到股权后，是卖出还是继续持有，就不是自己能决定的事情了。“……”陆安站起身，伸了个大大的懒腰。股权激励的大框架已经想清楚了，具体的细则需要让芊芊跟法务团队碰一下，确定一下各类手续。但这次激励的核心原则只有一条，让留下来的每一个人都知道——忠诚，是有奖励的。而且这个奖励，将远超他们的想象。他拿起桌上的签字笔，在忠诚名单的首页写下一行批注——将我名下合并后新公司的6股权，发放到新公司全体员工的手里。写完之后，陆安发信息通知陈芊芊，得到陈芊芊回复的陆安将手机揣回兜里，然后迈步走出总裁办公室。“该去给家里的小笨猪，买麻辣兔头了！”

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