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第542章 将实验室交给联合创始人管理（第1页）

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将实验室交给联合创始人管理（、跟用户交流。而不是开会、审批、应酬、处理人事纠纷。这些年，我强迫自己做了很多不擅长也不喜欢的事情，虽然做得不算差，但我知道，有比我更擅长做这些事情的人。”小陈问：“那你的研究工作，具体包括哪些？”古民回答：“三个方面。将实验室交给联合创始人管理（第22页）古民点了点头：“想好了。”林知秋叹了口气：“说实话，我有点慌。你一直是公司的主心骨。我怕我做不好。”古民看着他，认真地说：“林哥，你跟着我干了六年。这六年里，公司经历过数据泄露、舆论危机、现金流断裂，每一次你都扛过来了。你比我更沉稳，更细心，更擅长处理复杂的人际关系。你完全有能力做好ceo。”林知秋沉默了很久，然后说：“我不会让你失望的。”古民笑了：“我知道你不会。”交接工作进行了整整一个月。古民把自己手上的所有管理事务，逐一移交给了林知秋。他把自己的邮箱签名改成了“古民，首席研究员”，把办公室从ceo办公室搬到了研发区的一个小隔间里。搬家那天，他把自己用了六年的办公椅推到了林知秋的办公室，然后从仓库里搬了一把普通的椅子，放在自己的新工位上。苏岚路过时，看到他在小隔间里整理书架，忍不住说：“古老师，你也太低调了吧。好歹是个创始人，连个像样的办公室都不要了？”古民头也不抬：“我要那么大的办公室干嘛？我又不开会。有个地方放电脑和书就够了。”苏岚摇了摇头，笑了。交接完成后，古民的生活发生了明显的变化。他不再需要参加各种会议，不再需要回复各种邮件，不再需要应付各种应酬。他每天的工作，就是读书、思考、写作、与用户交流。他有了更多的时间去散步，去逛书店，去菜市场买菜，去接儿子放学。一个月后，林知秋在公司内部论坛上发了一篇帖子，标题是《古老师交棒一个月，我学到了什么》。他在帖子中写道：“以前古老师在的时候，我总觉得有依靠。遇到难题，可以去找他。现在他退居幕后，我才发现，原来很多问题，我自己是可以解决的。以前不敢做决定，是因为怕做错。现在不得不做决定，才发现，做错了也没关系，改了就好。谢谢古老师，给了我成长的机会。”古民看到这篇帖子，笑了笑，在下面回复了一句：“林哥，你早就该相信自己了。”

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